“임신했다고 말한 순간부터, 직장 분위기가 달라졌어요.”
이 말이 낯설지 않으셨다면, 지금 이 글이 꼭 필요하실 거예요.
임신과 출산은 축복이지만,
직장인 여성 입장에선 현실적인 고민이 많죠.
그래서 오늘은 출산 전 단계에서 꼭 알아야 할 고용노동부 제도 4가지를 소개해드릴게요.
난임치료부터 임신기 근로시간 단축, 출산휴가, 배우자 출산휴가까지
모두 지원금이 지급되고, 법적으로 보장되는 권리입니다.
지금 이 시기를 건강하게, 그리고 당당하게 보내실 수 있도록
실제 신청 링크와 함께 쉽게 정리해드립니다.
🌱 1. 난임치료휴가 – 진짜 필요한 그 3일
임신을 준비하는 과정에서 난임치료를 받는 분들, 정말 많으시죠?
하지만 “회사에 말하기가 어렵다”는 이유로 병원을 미루는 경우도 생기곤 해요.
그래서 마련된 게 바로 난임치료휴가예요.
- 연간 3일 제공
- 1일은 유급, 2일은 무급 (회사 내규 따라 다를 수 있음)
- 정규직, 계약직 모두 가능
이건 ‘눈치 주지 마’라는 제도가 아니라,
법적으로 보장된 권리라는 걸 꼭 기억해 주세요.
👩⚕️ 2. 임신기 근로시간 단축 – 하루 2시간의 여유
임신 중에도 계속 일해야 하는 분들,
“몸이 무겁고 자꾸 피곤한데 쉴 틈이 없다”고 하셨죠?
임신기 근로시간 단축제도는
이런 피로 누적을 막기 위한 현실적인 제도입니다.
- 임신 12주 이내 또는 36주 이후
- 하루 근무시간을 2시간 줄일 수 있음 (총 60일까지)
- 근무 단축에 따른 급여 손실은 정부가 일부 보전
저녁에 일찍 퇴근하거나, 오전 늦게 출근할 수 있어서
많은 워킹맘 분들이 정말 “살 것 같다”고 이야기해요.
🤱 3. 출산전후휴가급여 – 출산을 위한 당연한 권리
출산이 다가오면 가장 먼저 고민하는 게 바로 이거죠.
언제부터 쉴 수 있을까? 급여는 받을 수 있을까?
답은 “네, 충분히 쉬고 급여도 받을 수 있습니다.”
- 출산 전 45일 + 출산 후 45일 = 총 90일
- 고용보험 가입자 대상
- 통상임금 기준으로 월 최대 200만원까지 지급
유산이나 사산이 발생한 경우에도
임신 주수에 따라 최대 90일까지 유급휴가가 가능해요.
이 부분은 정말 몰라서 못 받는 분들이 많아 안타깝습니다.
👨👧 4. 배우자 출산휴가급여 – 함께하는 육아의 첫걸음
출산은 아내 혼자 하는 게 아니죠.
하지만 아직도 많은 회사에서 “남편이 왜 쉬냐?”는 분위기, 사라지지 않았어요.
그래서 만들어진 제도가 바로 배우자 출산휴가급여입니다.
- 출산일 기준 90일 이내 사용
- 유급 10일 + 정부가 전액 보전
- 고용보험 가입 남성 근로자 대상
같이 아기를 안아주는 그 10일이
앞으로의 육아 분담 문화 전체를 바꾸는 시작이 될 수 있어요.
✅ 마무리하며 – 나를 위한 권리, 당당하게 누리세요
임신과 출산은 몸의 변화뿐 아니라
마음과 커리어까지 함께 흔들리게 만드는 시기죠.
하지만 우리에겐 권리가 있고,
그 권리는 누릴 때 의미가 생깁니다.
난임부터 출산 직전까지, - 치료받을 시간 - 쉴 수 있는 시간 - 함께할 수 있는 시간
이 모든 걸 당당하게 신청하고, 제대로 받아가세요.
오늘 소개한 제도가
당신과 가족의 삶에 작지만 확실한 숨통이 되길 바라며. 🤍